確診病例不斷增加，疫情防控形勢越來越嚴峻。隨著疫情防控政策升級，居住在封控區和管控區的物業公司工作人員也出不了家門，無法正常上班，使本來人員緊缺的物業公司在工作安排上更是捉襟見肘，人員缺口極大，很多時候大家顧不上休息都是連軸轉。以星火路小區為例，疫情發生以來，針對人員緊張的狀況抽調四名后勤科室人員下*進行支援，因疫情防控政策升級，到12月28日只有一人能夠正常上班。星火路小區人員結構*為復雜、防控形勢*為嚴峻，老人小孩居多，防范意識淡薄，物業人員每天的解釋和勸說工作量特別大，*班下來大家口干舌燥，連說話的力氣都沒有了。為了避免長期的疲勞戰，*大家的體力和精神壓力，物業公司劉強經理將這一情況向集團公司董事長成小東進行反映尋求幫助和支持。成董和孫軍民副總經理進行溝通，了解實情后，孫總立即安排中區居住在星火路小區人員崔艷和郭春英從12月30日起參加到物業公司的疫情防控工作中。

    入到星火路小區的各項工作之中，協助物業人員進行秩序維護、核酸檢測、現場消殺、蔬菜配送、業主解釋等工作，既減少了他們外出上班感染的風險又*了物業公司人員壓力，對星火路小區整體疫情防控工作起到了非常關鍵的作用。

    疫情當下無論是物業還是汽配公司等其他兄弟單位都不同程度存在人員緊缺的情況，成總和孫總運籌帷幄，合理調配，兄弟單位克服自身困難大力支持物業工作，在越是艱難的時刻越是體現了海納人員是一家的親情，體現出海納大家庭的溫暖。疫情還遠遠沒有結束，海納人必將緊緊團結在一起，不斷克服可能遇到的種種困難，心往一處想，勁往一處使，努力實現“零感染”!