2021年是集團公司“企業執行攻堅年”。為了更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，圍繞企業中心工作，立足實際，面向基層，發揚民主管理，為*完成集團公司2021年各項目標任務貢獻力量。公司工會組織開展了“聚合力促發展”職工代表建議征集活動。

   全司59名職工代表圍繞企業招商、“管家式”服務推進、防火*落實、企業環境治理、員工培訓、績效考核等七個方面提出了169條合理化建議。經過公司工會整理出總計75條建議（企業招商方面23條、“管家式”服務方面9條、*管理方面7條、企業環境治理方面5條、員工培訓方面17條、績效考核方面6條、其他建議8條）報集團公司總經理審閱。對于涉及基層單位的意見建議，公司工會將匯總反饋至基層單位斟酌采納落實。

   職工代表的意見建議重點涉及了創新經營、提高招商信息管理利用效率、管家式服務深入整合、*管理橫向交流、關注公益提升影響力、培訓提升歸屬感、考核注重規范執行等方面的問題，建議中肯、符合實際，得到了有關*的認可。此次“聚合力促發展”職工代表建議征集活動進一步調動了職工代表參與企業民主管理、積極為黨政建言獻策的熱情，充分發揮了工會組織在推動企業高質量發展、實現*能治理中的作用，體現了職工代表用心、用力、用情，群策群力助推海納事業新發展的擔當精神。