提質增效是企業經營發展需要探討的永恒主題。2017年汽配市場中區繼續堅持穩中求進的工作基調，積極踐行新發展理念，從人才隊伍培養和降耗控支入手，通過標準化管理模式，在以往良好的專業技能教育基礎上，加深工作實踐與員工培訓結合，強力打造專業技術過硬的執行團隊，促進市場各崗位人員努力實現在干中學，學中精，精中創的目標。

  中區設備維修部率先吹響專業技術培訓先鋒號，將人員技術技能培訓滲透到日常工作實踐當中，以實際工作問題為落腳點，強化部門員工一崗多職，一職多能的工作能力。在提高專業技術知識的同時，為企業節省大量的經濟支出。

  3月29日上午，設備維修部對市場化糞池進行清理。在清理的同時，對部門全體青年職工進行市場水路分布和化糞池清理及日常檢查工作培訓。培訓由設備部班長李長安主講，從市場化糞池分布、相關設備檢查和標準化清理流程及原理進行講解。尤其在化糞池相關設備日常標準化檢查流程方法上做了詳細的說明，要求每日值班人員進行至少1次設備檢查，水路設備巡檢做到看聽兼顧?？?/span>——觀察控制儀表是否正常，管道接口有無滲漏。聽——排污泵、水泵等設備運行有無異常響聲。

  人才是企業發展的動力源泉。培養適應企業發展、適合崗位需要的人才，是每個單位義不容辭的責任和義務。打造一支有知識、有能力、有熱情、有道德的專業團隊，也是我們亟待實現的任務目標。2017年，汽配市場中區在強化專業培訓中突出了四大特點：

  一是職工專業培訓轉變為以自學為主、集中為輔的教育形式，重視專業人員資格、等級*。以文件形式要求有從業準入要求的崗位必須持證上崗。兩年內未取得崗位相關資格證書的人員，做不適崗評定，調離原崗位。

  二是專業技能培養與標準化深入工作相互滲透，在日?，F場工作培訓中加入標準化工作流程和要求說明內容，在工作實踐中提高員工標準化意識。

  三是在專業技能培訓同時，持續突出青年技術人才培養。提高青年工作者工作要求，向青年員工壓擔子，并給予他們更多的學習和實踐機會，促進青年職工快速成長。

  四是通過各類教育培訓突出實效性，在提升專業技能的基礎上，培養員工想企業所需，為企業節省的意識。將提質增效從人員技能和建立集約型企業雙方面邁向更深入層次。據了解，西安市同積量化糞池清理費用為每次5000余元，以市場每年春、秋兩次清理計算，僅此一項工作就能為企業每年節省支出萬余元。

                                    （汽配市場中區供稿）